求职是件不容易的事，如果好不容易把简历关、面试关都过了，临门一脚却被入职体检给刷下来，任是谁都会沮丧。特别是当有些单位并不告诉求职者到底哪项体检指标不符合要求，或者是把脂肪肝、高血糖等常见病都当成了铁门槛，这就让人没法不愤怒了。据工人日报报道，“生病留下的陈旧性癫痕，体检报告显示‘考虑胸膜粘连’，医生开了证明说无影响，还是被拒录”“因体检不合格被拒录，但却不知道具体原因”……不少求职者在社交平台分享了因“体检不合格”被拒录的经历。

就业关乎千家万户，对个人、家庭和社会都是大事。入职体检有助于求职者了解自身身体状况，也有助于企业防止潜在的风险，但在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。就算求职者患有传染病，《传染病防治法》也明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。多年前用人单位唯恐避之不及的乙肝病毒携带者，在社会各界付出了艰苦的努力后，特别是随着相关法律法规的陆续出台和人们对乙肝传染规律的科学认识，就业中的歧视现象早已大为减少。

对传染病病原携带者，用人单位都不得以此为由拒绝录用，可是为什么体检门槛不降反升，连司空见惯且不具备传染性的脂肪肝、高血糖、轻度贫血都成了用人单位拒绝录用的理由？这些企业根据的是哪家的法律法规，又能从这些指标中得出怎样的推断，进而做出这样的决定？前不久，竟然还有一家体检中心在入职体检报告上写“表情呆滞，反应迟钝”“智商偏低，用人单位酌情考虑”的所谓建议，用语之恶俗哪像一份体检报告的语言，令人瞠目结舌。

前不久，深圳一家公司因以体检报告中“需要定期复查”、公司不愿接受“风险系数高的候选人”为由，拒绝为求职者办理入职手续，被法院认定对陈姓求职者“进行差别对待，违反了平等就业原则”，被判在报纸上公开向求职者道歉。但不是每个求职者都能下决心付出时间精力去为自己讨个说法，毕竟求职压力摆在那里，再加上打官司的话，很多人会觉得维权成本太高吃不消。但这种忍气吞声从侧面助长了无良企业就业歧视的歪风邪气。更为恶劣的是，部分企业为了达成“萝卜招聘”这类不可告人的目的，用入职体检结果为幌子，随意卡人，无形中让本来客观中性的入职体检成了不正之风的帮凶。

人吃五谷杂粮，谁能没点小毛病？企业老板们带病坚持工作就值得大书特书来旌表，求职打工人体检有点指标高低就连公司的门都不能进？不可否认，企业拥有用工自主权，比如一些特定岗位确实对员工身体情况有要求。但这个自主权是有边界的，要符合法律规定。用人单位基于应聘者身体条件做出不合理的差别对待、排斥或限制行为，就是侵犯了劳动者的平等就业权。

整治入职体检乱象、消除就业歧视，求职者也要强化维权意识，勇于向不公平现象说“不”，劳动监察部门更应该管理前置，切实保障好求职者的就业权利。

来源：北京晚报 记者 张丽

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